Armatis Touraine - Tauxigny-Saint-Bauld

Thevenet A.

Vraiment a fuir
Pression, chantage, jamais satisfait du travail effectué.
De très gros doute sur le paiement des soit disant prime,ils changent les regles comme bon leur semble
J'ai tenue 1 ans et la seule bonne chose que je retiens, c'est le soutien de certains collègues.
Pour le reste, n'investissez pas votre temps et votre énergie pour cette boîte, ils ne garderont que les points négatifs.

Korbac

Je remet cette note et un avis qui a été supprimé a propos de mon expérience d'il.y a quelques années.

Entreprise qui n'a aucune empathie pour ses employés ni pour ses clients d'ailleurs. Rabaissement constant, voir harcèlement pour certains supérieurs.
Pratiques illégales, telle que la vente forcée qui nous sont imposés pour faire du chiffre. (Oui ne pas dire au client qu'on lui fait souscrire une assurance c'est de la vente forcée.) Je recommande a la DGCCRF de venir faire un petit tour.
L'impolitesse et le non respect des supérieurs est également a noté ! Bref, évitez autant que possible cette entreprise

Pierre M.

Chez Armatis, on observe une culture d'entreprise qui repose sur une surveillance constante, presque obsessionnelle, où le salarié n'est plus qu'une pièce remplaçable dans une machine vouée à l'épuisement de ses employés. La moindre pause est strictement chronométrée et la plus petite erreur, aussi insignifiante soit-elle, devient une opportunité de vous rabaisser publiquement. Non pas dans le but de corriger, mais pour instiller un climat de peur et de contrôle. Le respect n’est pas seulement rare, il semble institutionnellement absent. Chaque jour, les employés sont rappelés à leur insignifiance, se font crier dessus, non pas parce qu'ils ne valent rien, mais parce que tout est fait pour leur faire croire qu'ils sont remplaçables à tout moment.

Si toutefois ces conditions s'appliquaient dans un milieu compétitif et avantageux, cela pourrait, dans une moindre mesure, s'expliquer. Mais non, ici, vous êtes au SMIC. Quant aux "primes de productivité ", elles sont pratiquement inaccessibles et, lorsqu’elles le sont, leur montant est ridiculement bas, frôlant l'insulte, quand on sait les profits que génère l’entreprise.

Le turnover élevé fait partie intégrante de leur mode de fonctionnement. Les nouvelles recrues ne sont là que pour remplacer les précédents épuisés par ce système qui ne fait que broyer ses employés. Quant au bien-être au travail, c'est une illusion soigneusement entretenue pour les apparences, peut-être évoquée en réunion ou lors de journées portes ouvertes, mais qui ne trouve jamais d'application concrète sur les plateaux de production. Ici, aucune reconnaissance pour les efforts fournis, aucun respect pour les employés.
Le moindre faux pas est mis en lumière pour créer un exemple et s'assurer que chacun reste dans le rang. Heureusement tous ne sont pas comme ça et pour ma part, j'ai tout de même réussi par le plus grand des hasard à faire de très belle rencontre parmis mes collegues, mais cela reste tout de même insuffisant face à tous les problèmes structurels auquel on est quotidiennement contraint lorsque l'on travaille chez Armatis.

En définitive, Armatis est bien plus qu’un simple employeur au recrutement facile ; c’est une machine froide, insensible aux notions de bien-être ou de respect. Pour ceux qui envisagent de la rejoindre, comprenez que vous n’êtes pas un collaborateur, mais un chiffre, une statistique parmi tant d’autres dans leur quête inlassable de rendement. Armatis gagnerait à se rappeler que derrière les chiffres se trouvent des individus, des humains qui méritent bien plus qu’une gestion par la crainte. Une amère ironie pour un poste nécessitant de fortes valeurs humaines. Pour ceux qui sont contraints de rester, j'espère que ces mots éveilleront une prise de conscience pour un changement qui tarde à venir.

Le bien-être au travail n’existe que sur le papier. Le modèle de gestion ne repose pas sur la valorisation de l’humain, mais sur l’exploitation de méthodes répressives pour ceux qui les appliquent et de pression pour ceux qui les subissent. Il s'agit de maintenir des conseillers dociles, faute d'avoir mieux. Armatis gagnerait à se rappeler qu’il y a des personnes derrière les chiffres et que la déshumanisation systématique n'est en rien une solution durable.

Rose L.

Eh bien, j’ai lu tous les avis ! Ça donne PAS DU TOUT envie d’aller y travailler c’est incroyable. Avec autant de témoignages je pense que la hiérarchie devrait être revue et honnêtement la honte qu’ils devraient avoir face à ça (et leurs réponses toute faite limites avec un semblant de politesse moquante hypocrite bien ressenti alors qu’ils « valorisent » le respect, encore du discours sans actes…) ils s’agirait peut-être de se remettre en question avant que l’inspection du travail intervienne… Les gens aujourd’hui en ont marre d’être traités comme des pourritures donc déjà s’il y a du turnover on sait d’où ça vient… Et des anciens employés qui parlent de menaces carrément, j’ai même vu vol sur bulletin et lu un nombre incalculable de fois « à fuir » « déshumanisation » « burn-out » « arrogant » « force à la vente » et d’autres mots fort qui ont du bien être pesé avant d’être écrit) Ça donne pas envie franchement faut pas être étonné 😧 (Heureusement que les avis sont là pour anticiper et savoir à quoi s’attendre car vendre du rêve au début c’est bien, mais dès qu’il faut s’y tenir bizarrement ça change de visage…)

Fanny B.

Republication suite suppression de l'avis.
Après 15 années de loyaux services au sein de cette entreprise, je suis profondément déçue par la façon dont mon départ a été traité. Non seulement je n'ai même pas eu l'opportunité d'un entretien pour discuter des raisons de mon départ, mais on m'a simplement demandé de remplir une enquête de satisfaction impersonnelle par e-mail.

Pendant toutes ces années, j'ai constaté que les exigences professionnelles ne cessaient d'augmenter, sans que la rémunération ne suive. Les primes "performance" étaient insignifiantes et mon ancienneté n'a jamais été valorisée. Même mon droit à un 3ème congé d'ancienneté, promis après 15 ans de service, m'a été refusé dans mon solde de tout compte. De plus, des explications vagues m'ont été données concernant les montants retranchés de mon solde final (reprise de 34 tickets restaurant?!? Une avance faite en 2019? 170 euros?).

La désorganisation interne est flagrante, où chacun se déresponsabilise, comme en témoigne la confusion autour de la remise du matériel de télétravail avant mon départ. Ces dernières années, ce sont mes collègues qui m'ont aidé à garder le moral, mais nous sommes injustement traités au quotidien.

Je souhaite bon courage à ceux qui restent, mais je ne peux en conscience recommander cette entreprise à d'autres personnes qui espère être considérées dans leur travail.

Eva L. V.

Entreprise à fuir personnel rh d'une médiocrité absolue sûrement recruté par piston ! Les superviseurs ne servent à rien. Surveillé 24/24 pour une paye nullissime. Si tu parles trop on te menace de diffamation, aucun dialogue possible si ça ne va pas dans leur sens.
En bref, même pour un 1er job n'y aller pas.
Et votre réponse vous pouvez vous la garder pour resté poli!

Enora A.

Une étoile pour m’avoir fait rencontrer une super amie. Le seul point positif de cette entreprise. Pour le reste, si vous comptez gagner un bon salaire, ne postulez pas, si vous voulez être considéré, ne postulez pas non plus.
Vole de l’argent sur les bulletins de salaire et refuse de prendre rdv pour en discuter, RH complètement absentes et m’en foutiste. Un boulot à la chaîne.
Vraiment une honte, a fuir, vous trouverez bien mieux ailleurs !!

Eluna A.

Si j'avais pu, je n'aurais même pas mis d'étoile! Entreprise à fuir, décide de beaucoup de chose dans notre dos, nous mettent énormément la pression, utilise même des menaces, et nous considèrent comme des gosses ! (Du genre si on fait pas quelque chose on te puni comme un enfant !). Tout ça pour toucher un smic ! Vraiment, c'est un job à faire si vraiment vous trouvez pas autre chose mais sérieusement n'y aller pas !